4 tips para fomentar la creatividad en tu espacio de trabajo

Estudios realizados con empresas españolas, indican que las tres principales barreras que atentan con el desenvolvimiento de la creatividad en el trabajo son: los procesos demandados para el cumplimiento de las tareas, el exceso de carga laboral y los espacios de trabajo poco estimulantes…

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Actualmente, la creatividad se perfila como la destreza más importante del desempeño laboral.

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oy en día, la tecnología está evolucionando la manera de hacer las cosas y por ende crece a pasos agigantados, integrándose a los procesos y creando nuevos sistemas que mejoran el desarrollo de las actividades. De ahí el reto de capacitar el capital humano dentro de las empresas, para formar personas capaces de planificar, ejecutar y tomar decisiones. Por ende, la creatividad dentro de todo este proceso de transformación se convertirá en la habilidad más importante que tengan que demostrar los trabajadores a futuro.

Entonces, si la innovación es resultado de la creatividad y ésta el resultado de la expresión de ideas libres, nuevas y de valor, no solo se deben implementar herramientas de RRHH para la formación e incentivos, sino que las empresas también deben brindar espacios de trabajo donde sus empleados puedan inspirarse y manifestar sin límites su creatividad. Para que eso suceda, mencionamos a continuación 4 aspectos clave que debe tener una oficina creativa…

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Uno de los desafíos principales de las empresas del siglo XXI, es el de diseñar un espacio de trabajo que saque lo mejor de cada empleado.

1- Ambiente inspirador

Ambientes con entrada de luz natural más un plus de vistas exteriores. El uso de colores en función de estimular o relajar,  al igual que elementos naturales para complementar pueden ser sumamente útiles. Darle a los trabajadores la posibilidad de que personalicen su propio espacio de trabajo también es otro elemento clave.

Las áreas para las relaciones informales deben estar presentes, además de ser confortables.

2- Versatilidad del espacio

Proporcionar opciones para elegir dónde y cómo trabajar en función de las actividades.

Utiliza elementos modulares, prácticos a la hora de hacer configuraciones. Los elementos fijos y móviles no pueden faltar, un ejemplo de ello, paneles que se puedan mover para abrir o separar espacios; siempre viene bien recordar que la privacidad a veces es necesaria.

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La creatividad muchas veces se intensifica con las reuniones en grupo, es por eso que es de suma importancia brindar los espacios pertinentes como empresa, para que estas conversaciones tengan lugar.

3- El espacio como una herramienta

Muebles de guardado a los que todos puedan acceder. Contemplando además que pueden servir para separar o crear espacios. A esto le sumamos un buen mantenimiento de todos los elementos electrónicos que los trabajadores vayan a usar (computadoras, impresoras, teléfonos, entro otros); para asegurar que la creatividad y la labor en general siga su curso y los trabajadores puedan enfocarse en sus tareas, en vez de los problemas que puedan generar estos dispositivos.

También son importantes las áreas naturales propias del lugar o creadas a partir de elementos que permitan diseñar un espacio destinado a explorar la creatividad.

4- Espacios colaborativos

Se recomienda promover un ambiente laboral donde la concentración y efectividad del equipo se puedan enriquecer. Por lo tanto, los puestos de trabajo individuales se deben ubicar alrededor de los grupales.

En segundo lugar, también conviene establecer áreas para reuniones de ideas o debates, con los medios tecnológicos pertinentes que permitan involucrar de manera virtual a quienes se encuentren en modo remoto. Acá también se pueden incluir pizarras o superficies para presentar la información.

Para finalizar y con el fin de mejorar y mantener el bienestar físico y mental de las personas, es importante que las actividades que se ejecuten durante el día varíen, habilitando a los trabajadores a que puedan moverse y estirar su cuerpo; evitando así, dificultades posturales en el corto y largo plazo.

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